Холдинг «Российские космические системы» (РКС, входит в Госкорпорацию «РОСКОСМОС») в рамках Дня студента «РОСКОСМОСА» принял 45 студентов-первокурсников из ведущих технических вузов Москвы – МАИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МЭИ, МИФИ и РТУ МИРЭА. Будущие инженеры, конструкторы и ученые познакомились с ключевыми направлениями работы и планами развития одного из самых перспективных работодателей в высокотехнологичном секторе промышленности России.
Студентам продемонстрировали уникальные площадки для разработки и производства современной микроэлектроники и аппаратуры космического назначения – центр перспективных технологий конструирования бортовой аппаратуры и завод ракетно-космического приборостроения. Гости холдинга также посетили экспозицию технико-исторического музея РКС, рассказывающего о 70-летней истории успехов и достижений отечественного космического приборостроения.
Директор по персоналу РКС Александр ОРЛОВ: «Сегодня специалисты РКС, многие из которых являются одними из самых авторитетных и опытных российских экспертов по своим направлениям, рассказали будущим коллегам о новых подходах к разработке и моделированию аппаратуры, космических сервисах для развития цифровой экономики, проекте перспективной глобальной спутниковой системы связи. Уверен, что это поможет сегодняшним студентам укрепиться в выборе профессии и стать теми высококвалифицированными специалистами, за которыми будущее космического приборостроения».
РКС сотрудничает с ведущими техническими вузами страны по подготовке специалистов, реализует программы привлечения в отрасль, поддержки и профессионального развития молодых квалифицированных кадров. В рамках целевого набора компания ежегодно направляет десятки выпускников школ на обучение в профильные вузы на бюджетных местах.
Холдинг формирует коллектив и корпоративную культуру с учетом ведущих мировых практик, предлагая при этом конкурентоспособную зарплату и хороший социальный пакет. Молодым специалистам выплачиваются специальные надбавки, реализуются программы компенсации стоимости аренды жилья и ежемесячных платежей по ипотечному кредиту, для сотрудников особенно востребованных специальностей предусмотрены крупные единовременные выплаты. В компании действует программа непрерывного образования и повышения квалификации.
