Творческая работа, высококвалифицированный коллектив, возможность ставить и решать сложные и важные инженерные задачи – все это привлекает в холдинг «Российские космические системы» молодых сотрудников. При этом не менее значимой мотивацией при трудоустройстве является и один из лучших социальных пакетов в отрасли.
Ежемесячная персональная надбавка в первый год работы молодым специалистам со степенью «бакалавр» составляет 5 тыс. рублей (для бакалавров, получивших диплом с отличием, – 7 тыс. руб.), для сотрудников со степенью «специалист» и «магистр» – 7 тыс. рублей (при получении диплома с отличием – 15 тыс. руб.). Доплата в первый год молодым специалистам с квалификацией «техник» составляет 3 тыс. руб. (при дипломе с отличием – 6 тыс. руб.).
Доплата молодым рабочим, впервые принятым в РКС, а также рабочим, возвратившимся после увольнения из российских Вооруженных сил, в первый год работы составляет 25% от оклада.
Большой проблемой, особенно для молодых сотрудников, может стать отсутствие собственного жилья. Здесь компания также готова оказать существенную помощь. Для сотрудников в возрасте до 35 лет включительно предусмотрена компенсация ежемесячных платежей за аренду жилья (до 15 тыс. руб. в месяц). Практически уникальным для отрасли является программа РКС по компенсации части ипотечных платежей (также до 15 тыс. рублей в месяц).
Такими выплатами пользуются все больше сотрудников. В первом полугодии 2018 года компенсацию за аренду жилья получили 153 сотрудника РКС. За компенсацией части ипотечного кредита в 2017 году обратилось всего 35 человек, а в 2018 году ее уже получили 95 человек.
В компании действует система закрепления высокопрофессиональных молодых работников востребованных специальностей тематических структурных подразделений, завода РКП и IT-подразделений. При этом РКС заключает с такими работниками договор на 4 года, по окончании этого периода выплачивается единовременная стимулирующая премия в размере 300 тыс. руб. В 2017 году такие договоры заключили 5 человек, а в 2018 году документы подали уже 35 человек.
Кроме этого, в компании предусмотрены компенсации части платы за детский сад, материальная помощь при возвращении на работу в РКС после увольнения из Вооруженных сил, при рождении ребенка и в ряде других случаев.
Общие выплаты по программам социальной поддержки в 2017 году составили 43,8 млн руб., за первое полугодие 2018 года на эти цели было выделено уже около 25 млн руб.
