Социально-кадровая политика «Российских космических систем» реализуется в соответствии с самыми современными принципами и стандартами. Компания предоставляет гарантированные рабочие места людям с ограниченными физическими возможностями и молодым специалистам. Для этих категорий сотрудников в РКС выделено 190 рабочих мест, из них 90 – для инвалидов и 100 – для молодежи.
В РКС трудоустраиваются люди с 2 и 3 группами инвалидности, при условии возможности соблюдения рекомендаций, указанных в индивидуальной программе реабилитации граждан. Количество молодых сотрудников в возрасте до 35 лет в коллективе компании – 1969 человек, из них 191 выпускник учебных заведений среднего и высшего профобразования, впервые принятый на работу, что на 91 человека превышает квоту по молодежи.
«Мы стараемся создать необходимые условия для исполнения работниками своих трудовых функций, профессионального развития и карьерного роста, а также им оказывается социальная поддержка наравне с другими работниками РКС, – говорит начальник отдела кадров РКС Игорь Софронов. – Процесс адаптации в коллективе позволяет облегчить действующая в компании система наставничества».
РКС создает коллектив и корпоративную культуру с учетом ведущих мировых практик, предлагая при этом конкурентоспособную зарплату и хороший социальный пакет, молодым специалистам выплачиваются специальные надбавки.
«Я пришел в компанию в 2016 году на квотированное рабочее место как выпускник вуза на должность специалиста 2 категории, – рассказывает инженер-конструктор 1 категории Юрий Борисов. – У меня интересная работа, дружный коллектив, комфортные условия труда, достойная зарплата. Традиции и опыт компании помогают новичкам со временем стать настоящими профессионалами и уникальными специалистами. Я значительно повысил уровень своих знаний и практических навыков. Сейчас я инженер-конструктор 1 категории в области создания систем наземного автоматизированного комплекса управления космическими аппаратами. В качестве социальной поддержки РКС частично компенсировала мне оплату съемного жилья».
«В компании созданы все условия для работников с ограниченными возможностями, – отмечает начальник группы планирования и организации работ эксплуатации средств связи, инвалид 2 группы Николай Бобылев. – Сейчас ведутся работы по модернизации и ремонту производственных и офисных помещений. Они планируются с учетом потребностей сотрудников старшего поколения. В РКС имеется своя медико-санитарная часть, организовано питание на территории компании в течение рабочего дня. Поэтому я продолжаю работать, передаю свой опыт молодежи. Я чувствую, что я нужен и социально защищен».
