Социальная политика

бесплатную медицинскую помощь с использованием современного медицинского оборудования (у нас есть своя медико-санитарная часть и Добровольное медицинское страхование);

дополнительную оплату детских и оздоровительных путевок;

единовременное вознаграждение;

оказание адресной материальной помощи при несчастном случае, в экстренном случае, при заключении брака или рождении ребенка;

проведение спортивных, культурных, туристических, развлекательных, профессиональных и торжественных государственных и корпоративных мероприятий;

профсоюз компании частично компенсирует стоимость путевок в санатории и дома отдыха, оплату посещения спортивных комплексов, оказывает единовременную материальную помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, организует бесплатные экскурсии по Москве и Московской области, а также в города России;

сотрудники постоянно проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации по новым программам в различных учебных центрах и в компании;

за изобретения компания поощряет авторов материально. При оформлении исключительных прав по российской или международной заявке автору выплачивается премия.

ежемесячная персональная надбавка до 10 000 рублей в течение первых трех лет работы после окончания образовательного учреждения;

возможность получения высшего и дополнительного образования с компенсацией оплаты обучения;

преимущественное право повышения квалификации;

персональные выплаты высококвалифицированным перспективным молодым работникам в размере 300 000 рублей по истечении 4 лет работы в компании;

надбавка 25% к окладу рабочим в течение первого года работы;

единовременная материальная помощь при возвращении на работу после увольнения с военной службы;

компенсация стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях;

компенсация до 50% арендной платы за жилье;

возможность обучения в заочной аспирантуре РКС. За защиту докторской и кандидатской диссертации по тематике компании сотрудникам выплачивается поощрительная премия;

доплата за ученую степень.