Социальная политика – важная составляющая нашей работы. Мы делаем все возможное, чтобы наши сотрудники чувствовали себя финансово и социально защищенными, а также были уверены в завтрашнем дне.

Это достигается за счет конкурентной заработной платы, льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда.

Социальный пакет для всех сотрудников включает:

  • бесплатную медицинскую помощь с использованием современного медицинского оборудования (у нас есть своя медико-санитарная часть и Добровольное медицинское страхование);

  • дополнительную оплату детских и оздоровительных путевок;

  • единовременное вознаграждение;

  • оказание адресной материальной помощи при несчастном случае, в экстренном случае, при заключении брака или рождении ребенка;

  • проведение спортивных, культурных, туристических, развлекательных, профессиональных и торжественных государственных и корпоративных мероприятий;

  • профсоюз компании частично компенсирует стоимость путевок в санатории и дома отдыха, оплату посещения спортивных комплексов, оказывает единовременную материальную помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, организует бесплатные экскурсии по Москве и Московской области, а также в города России;

  • сотрудники постоянно проходят подготовку, переподготовку и повышение квалификации по новым программам в различных учебных центрах и в компании;

  • за изобретения компания поощряет авторов материально. При оформлении исключительных прав по российской или международной заявке автору выплачивается премия.

Для молодых работников предусмотрены различные меры социальной поддержки:

  • ежемесячная персональная надбавка до 10 000 рублей в течение первых трех лет работы после окончания образовательного учреждения;

  • возможность получения высшего и дополнительного образования с компенсацией оплаты обучения;

  • преимущественное право повышения квалификации;

  • персональные выплаты высококвалифицированным перспективным молодым работникам в размере 300 000 рублей по истечении 4 лет работы в компании;

  • надбавка 25% к окладу рабочим в течение первого года работы;

  • единовременная материальная помощь при возвращении на работу после увольнения с военной службы;

  • компенсация стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях;

  • компенсация до 50% арендной платы за жилье;

  • возможность обучения в заочной аспирантуре РКС. За защиту докторской и кандидатской диссертации по тематике компании сотрудникам выплачивается поощрительная премия;

  • доплата за ученую степень.